Inhaltsverzeichnis
- Was Sind Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz?
- Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden
Erfahren Sie mehr über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und wie Sie effektive Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz entwerfen, implementieren und evaluieren. In Anerkennung der Bedeutung der Gesundheit der Arbeitnehmer und eines gesunden Arbeitslebens, aber auch im Einklang mit zahlreichen Arbeitsschutzzielen, stellen viele Organisationen jährlich erhebliche finanzielle Mittel bereit, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Studien haben jedoch gezeigt, dass trotz dieser positiven Einstellung bei Arbeitgebern sowohl die Mitarbeiterbeteiligung als auch die Auswirkungen solcher Programme minimal bleiben. Gemäß der Ottawa-Deklaration zur Gesundheitsförderung und der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung sollte BGF strategisch ausgerichtet sein. Es wird empfohlen, BGF in einem systematischen und kontinuierlichen Prozess der Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Umsetzung und Evaluierung durchzuführen. Leider zeigen verfügbare Studien, dass viele Unternehmen derzeit über Richtlinien verfügen, denen es jedoch an Wissen über die ordnungsgemäße Umsetzung und Bewertung mangelt.
- Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen.
- 2009 erweiterte sich diese Interessengemeinschaft zu einem neuen Mitgliedsverband, dem Internationalen Verein für Betriebliche Gesundheitsförderung (International Association for Worksite Health Promotion).
- Dadurch wird der Zeitaufwand reduziert, der erforderlich ist, um Ihre betriebliche Gesundheitsinitiative auf den Weg zu bringen.
- BGF-Programme, die auf diesen Kriterien aufbauen, bieten Organisationen die Möglichkeit, in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren und sich zu erfolgreichen und gesunden Organisationen zu entwickeln.
- Bevor wir die spezifischen Strategien besprechen, die Sie implementieren können, nehmen wir uns eine Minute Zeit, um die Vorteile für Führungskräfte und Organisationen zu besprechen.
Sobald Sie aufhören, gesunde Verhaltensweisen zu haben, hören Sie auf, die Vorteile zu erhalten. Es gibt viele Möglichkeiten, Möglichkeiten für körperliche Aktivität zu integrieren. Wenn diese Ideen nicht so klingen, als würden sie zu Ihrem Team passen, beginnen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, was sie dazu bringen würde, für ein paar Minuten aufzustehen und sich zu bewegen. Durch die Einbeziehung bewährter Ansätze, die ein gesundes Leben zugänglicher machen, indem sie Zugang zu gesunden Lebensmitteln bieten.
Was Sind Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz?
Meistens werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu finden. Diese Überprüfung hat gezeigt, dass umfassende Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf erhöhte Gesundheitsrisiken haben werden. Dr. Aldana ist CEO von Wellsteps, einer Worksite-Wellness-Lösung, die landesweit bei der Einführung und dem Engagement von Wellness-Programmen führend ist. Dr. Aldana ist Autor von über 75 wissenschaftlichen Abhandlungen und 7 Büchern über Gesundheitsrisikomanagement, gesundes Leben und Gesundheitsförderungsprogramme.
Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden
Hier bietet eine umfassende Überprüfung der verfügbaren arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsliteratur die Grundlage für kritische Diskussionen und Empfehlungen für Manager im Gesundheitswesen. Eine Schwachstelle haben fast alle Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu https://writeablog.net/sulannjian/inhaltsverzeichnis-ul-li-a-href-toc-0-fragen-zu halten. Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen.
Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind in kleinen Niedriglohnbranchen beschäftigt. Allerdings bieten weniger als 10 Prozent Wellness-Gesundheitsförderungsprogramme aufgrund fehlender finanzieller Ressourcen, Zeit und Zögern aufgrund der Investitionsrendite an. Es wird nicht alle Ihre Probleme verschwinden lassen, aber es wird Ihnen helfen, eine Arbeitskultur der Gesundheit zu schaffen. Mit einem effektiven Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.